Companhia têxtil catarinense reporta em balanço investimentos em capacitação e distribuição de R＄ 15,3 milhões em Conquista de Resultados e Prêmio de Produção. Fotos: Divulgação
Comprometida na missão em melhorar a vida das pessoas através de oportunidades, produtos e serviços, a Lunelli, companhia têxtil catarinense com 42 anos de atuação, apresenta seu Relatório de Sustentabilidade 2023 com seus resultados e conquistas do último ano nos campos social, ambiental e governança. Entre os destaques do balanço anual, estão o crescimento e aperfeiçoamento do quadro de trabalhadores, com distribuição de lucros e aportes em treinamentos de capacitação profissional, o aumento do volume de reciclagem, redução de envio de resíduos para aterro, treinamento em código de conduta e de líderes para diversidade e inclusão.
Com sólida atuação no pilar social, a Lunelli conta com hoje 4.762 colaboradores de predominância feminina (68% mulheres e 32% homens), para os quais, no ano passado, foram distribuídos R＄ 15,3 milhões por meio do Programa Conquista de Resultados (PCR), pago em parcela única em algumas unidades, e ao Prêmio de Produção, depositado mensalmente aos demais colaboradores, fato que consolida o benefício como um importante reconhecimento e reforço à valorização da Lunelli com colaboradores.
Em outra frente de capacitação pessoal, foram investidos R＄ 2,8 milhões em Treinamentos e Desenvolvimento e R＄ 470 mil em Bolsas de Estudos. A empresa ainda registrou a distribuição de R＄ 1,4 milhão para comunidades no entorno onde atua. Por meio de ações estruturadas e contínuas voltadas ao quadro humano, este ano a Lunelli recebeu, pelo quarto ano consecutivo, o selo "Great Place to Work (GPTW)" (edição 2024), que realiza um diagnóstico aprofundado e aponta as melhores empresas para trabalhar, colocando-a como uma marca empregadora voltada ao desenvolvimento da carreira e futuro dos colaboradores.
E, pelo segundo ano consecutivo, a Lunelli também consta entre as 20 Melhores Empresas para se Trabalhar em Santa Catarina, na categoria de Grandes Empresas do GPTW, sendo a única da indústria de vestuário e varejo de moda a figurar no ranking catarinense. Para alcançar tal índice de excelência, a empresa conta ainda com 100% dos colaboradores treinados no novo Código de Conduta.
Produção, diversidade e sustentabilidade Em 2023, a Lunelli registrou atingiu 14 mil de toneladas de malhas produzidas, 24,4 milhões de peças produzidas e 7,7 milhões de metros de malhas e tecidos estampados digitalmente. A empresa também atingiu a casa de 21 mil clientes em seu sólido escopo de negócios (crescimento de 5% em relação ao ano anterior). Também foi registrado um crescimento de 17% de volume de resíduos enviados para reciclagem pela Lunelli e uma redução de 12% no envio de resíduos para aterros, dentro de sua estratégia de gestão de resíduos sólidos.
Com a implementação da automatização em contratos, em 2023 a Lunelli registrou redução de impacto ambiental com a redução de 2.681 kg de emissões de carbono; conservação de 28.074 litros de água; preservação de 1.142 kg de madeira e eliminação de 185 kg de resíduos. O processo de automatização é aplicado para todos os contratos da empresa, contabilizando menos 13.529 páginas de papel em circulação.
Em 2023 a Lunelli se tornou signatária do Pacto Global da ONU, iniciativa da Organização das Nações Unidas (ONU), alinhada à implementação e desenvolvimento dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), pois tem como missão a moda com responsabilidade e sentido social, onde reafirma o compromisso em apoiar e implementar os Dez Princípios das Nações Unidas relacionados aos temas de Direitos Humanos, Anticorrupção, Trabalhadores e Meio Ambiente. A Lunelli também marcou presença na COP28 (28ª Conferência das Nações Unidas sobre Mudanças Climáticas), participando em dois painéis, onde compartilhou os desafios e o compromisso da empresa em fazer moda com significado que promova impacto positivo no mundo e para todos.
Além da etapa de comunicação e engajamento interno, em 2023 a Lunelli realizou treinamentos para todos os níveis de lideranças da empresa sobre a pauta de Diversidade e Inclusão, considerando Diretoria, Gerentes, Supervisores e Coordenadores. Ao total, foram treinados 165 líderes para os temas, o que representou 85% da liderança da Lunelli que está engajada em aprofundar e disseminar os conceitos na cultura organizacional da empresa, pois acredita que a moda deve estar ao alcance de todos.
Cultura organizacional e política de bem-estar aos colaboradores Referência quando se trata de cultura organizacional e, entre as políticas de gestão de pessoas da empresa, destaca-se o Lunelli Prev, plano de previdência privada que visa contribuir e assegurar um futuro digno aos colaboradores, no qual o valor arrecadado será resultado direto do acúmulo das contribuições e da rentabilização das reservas ao longo do tempo.  |
Para Viviane Cecilia Lunelli, presidente da empresa, os programas de benefícios são baseados em indicadores e metas pré-determinadas e despertam os sentimentos de realização e de motivação na equipe, além de injetar recursos na economia local, impactando diversos setores. "Seguimos engajados em um propósito comum de oferecer o máximo de possibilidade de desenvolvimento pessoal e profissional dentro da Lunelli, ampliando gradativamente o nosso impacto positivo em nosso entorno e na sociedade. Oferecemos oportunidades para melhorar a vida das pessoas e das comunidades onde atuamos, para fazer a diferença, por meio de produtos e serviços, desenvolvendo nossas atividades de forma a promover o bem social, cultural, ambiental e econômico. Construímos uma moda com significado para a vida das pessoas.''
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