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Pesquisa revela que organizações com investimentos dedicados à diversidade apresentam progressos significativos na inclusão de grupos sub-representados e no aculturamento organizacional
Uma recente pesquisa sobre diversidade, intitulada Panorama da Diversidade nas Organizações 2024, realizada pela to.gather, startup pioneira em soluções de análise de dados de diversidade para RH, revela que empresas que direcionam recursos financeiros dedicados à pauta da diversidade são as que mais evoluíram em termos de inclusão e aculturamento organizacional.
De acordo com o estudo, realizado no período de 12 de março a 30 de abril de 2024, por meio de questionário online, foram coletados dados de 289 empresas distribuídas em mais de 20 segmentos, que juntas empregam cerca de 1,5 milhão de pessoas no Brasil. Entre as empresas analisadas, 42,6% das empresas analisadas possuem investimentos dedicados à diversidade, sendo as grandes empresas, com mais de 1.000 colaboradores, as que mais direcionam recursos financeiros para essa pauta. Entre as empresas que investem dedicadamente, 55,3% relataram avanços significativos na inclusão de grupos sub-representados, enquanto apenas 25,3% das empresas sem investimentos específicos notaram algum progresso.
Destaques da Pesquisa:
Aculturamento Organizacional: 79,7% das empresas que investem em diversidade relataram avanços em aculturamento, contra apenas 36,1% entre as que não investem. Inclusão de Grupos Sub-representados: Empresas que investem em diversidade têm maior inclusão de mulheres (41,4% vs. 37,7%), pessoas pretas e pardas (32,9% vs. 29,5%), LGBTQI+ (11,1% vs. 8,9%), pessoas com deficiência (3,9% vs. 2,7%), pessoas trans e travestis (1,1% vs. 0,7%), pessoas com mais de 50 anos (10,9% vs. 11,0%) e pessoas neuroatípicas (4,2% vs. 1,2%). Desafios: Obter investimentos para ações de diversidade, equidade e inclusão (DEI) é um dos principais desafios, mencionado por 50,2% das empresas. O engajamento da alta liderança também é um desafio significativo, apontado por 63,3% das organizações. Erika Vaz, CEO e co-fundadora da to.gather, comentou sobre a pesquisa: "Tem sido mais evidente a exigência dos líderes das organizações por demonstrações efetivas de impactos no negócio e retornos sobre investimentos das ações de diversidade. No entanto, muitas empresas enfrentam desafios nessa mensuração, o que também impacta no processo de engajamento desses stakeholders e consequente direcionamento de recursos para a pauta. À medida que as empresas conseguirem superar essas barreiras, poderemos testemunhar uma transformação mais tangível no ambiente organizacional".
O Panorama da Diversidade nas Organizações 2024 demonstra claramente que o investimento dedicado à diversidade não apenas promove inclusão, mas também fortalece a cultura organizacional, beneficiando tanto os colaboradores quanto o desempenho geral da empresa. Organizações que conseguem engajar suas lideranças e mensurar os impactos de suas ações de DEI têm maior chance de alcançar um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso.
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