89% das empresas trabalham dimensão racial nos seus programas de D&I, revela pesquisa
Aplicada junto a 117 companhias nacionais, a 2ª Edição da “Pesquisa Benchmarking: Panorama das Estratégias de Diversidade no Brasil 2022” realizada pela Blend Edu - principal HRtech e ESGtech especializada em diversidade e inclusão do Brasil - apontou que o recorte racial está presente em 89% dos programas de diversidade realizados pelas empresas brasileiras. O valor representa um crescimento significativo de nove pontos percentuais em comparação com o resultado apresentado na primeira edição da pesquisa, publicada em 2020.
Ainda segundo dados levantados pelo estudo, a dimensão racial passou a ser a segunda temática mais priorizada dentro das organizações com programas de diversidade estabelecidos no ambiente corporativo, ficando atrás apenas sobre a questão de gênero, que atualmente é trabalhada em 95% das companhias.
De acordo com Thalita Gelenske, fundadora e CEO da Blend Edu, a preocupação do meio corporativo pela temática é um passo fundamental, sobretudo diante da realidade do Brasil. “A desigualdade identificada no mercado de trabalho têm diferentes razões, que nascem a partir do racismo estrutural. Isso impõe diferenças significativas em diversos aspectos da vida pessoal e da experiência de trabalho de pessoas brancas e pessoas negras, como o acesso à oportunidades de trabalho”, pondera.
Vale citar que pessoas negras representam 56% da população nacional, segundo o último censo do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), porém possuem uma média salarial 45% menor em comparação com os profissionais brancos, de acordo com a Pesquisa Nacional Por Amostra de Domicílios (Pnad). A desigualdade fica ainda mais ampla quando observamos que apenas 4% dos cargos de liderança são ocupados por pessoas negras segundo dados do Instituto Ethos
Ainda de acordo com a especialista, uma das funções mais importantes do estudo é ajudar a compreender quais motivações estão por trás deste cenário e contribuir para identificar iniciativas que possam auxiliar na promoção da equidade racial dentro do mercado de trabalho. “É essencial que as empresas coloquem e incentivem a diversidade e, sobretudo, a inclusão em prática em sua rotina, seja por meio de ações afirmativas, mudanças em processos e conscientização de pessoas com a finalidade de construir espaços e culturas organizacionais mais inclusivas”, adiciona.
Outros insights
Ao comparar a pesquisa de 2020 com a mais atual, nota-se uma alteração na ordem das dimensões mais trabalhadas dentro dos programas de D&I, como, por exemplo, o aumento de 19 pontos percentuais de empresas que revelam endereçar formalmente a temática Geracional (saindo de 23% para 42%) e LGBTQIA+ (saltando de 68% para 86%).
Já o percentual de companhias que afirmam endereçar a inclusão de PCDs, Gênero e Refugiados manteve-se com maior estabilidade. No caso de organizações que afirmam trabalhar o tema de forma abrangente, sem endereçar recortes específicos de diversidade, houve uma queda de 15 pontos percentuais de 2020 para cá (reduzindo de 18% para 3%).
Metodologia da pesquisa
O estudo desenvolvido pela Blend Edu foi realizado a partir dos dados de inscrição das empresas para o Prêmio Diversidade Em Prática, que buscou mapear e reconhecer os cases mais inovadores do ambiente corporativo na área em 2022. As empresas participante já possuem iniciativas de diversidade em andamento.
A pesquisa completa poderá ser baixada gratuitamente dentro do site da startup, em uma seção chamada de Toolkit de Diversidade.
Sobre a Blend Edu
A Blend Edu é a principal HRtech e ESGtech especializada em diversidade e inclusão do Brasil. A startup cria projetos, treinamentos e soluções digitais para ajudar as empresas a colocarem a #DiversidadeEmPrática. Desde 2018, a empresa atua com o propósito de transformar culturas organizacionais, disseminar oportunidades para grupos minorizados, além de melhorar e sustentar estratégias de diversidade e inclusão para seus parceiros. Vencedora de premiações como o SDG Tech Awards e Lead2030, a startup já impactou mais de 30 mil pessoas com suas ações e tem mais de 100 grandes empresas no seu portfólio, como 3M, OLX Brasil, Globo, Movile, TIM, entre outras.
