Dirigido a mulheres, o PDeC traz novidades na 8ª edição, como um curso para conselheiras de alta performance; acesso à plataforma educacional por seis meses; e se torna credenciado para o Programa de Certificação para conselheiro de administração IBGC
O Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) anuncia que a 8ª turma do Programa Diversidade em Conselho (PDeC) já está formada. As atividades terão início em 18 de abril e serão realizadas até dezembro de 2024. Essa iniciativa é destinada a mulheres com qualificação, experiências e que atendam a alguns critérios, como: serem profissionais C-Level ou equivalente; mínimo de 10 anos de experiência profissional em cargos de alta liderança; sólida formação acadêmica; e disponibilidade imediata para ingressar em conselhos.
Valeria Café, diretora-geral do IBGC, salienta a relevância do propósito do PDeC, de promover e estimular a presença feminina em conselhos de administração, consultivos, deliberativos e fiscais, bem como nos comitês de assessoramento a esses colegiados. "A diversidade de gênero, a inclusão e o aumento da participação de mulheres na estrutura da governança corporativa são cada vez mais importantes para o êxito dos negócios e para o êxito dos seus objetivos de contribuir para além do lucro – visando também à melhoria das condições de vida e ao avanço da sociedade", observa. O PDeC desenvolve-se por meio de três pilares. O primeiro deles – e importante novidade este ano – é o curso "Preparação de conselheiras de alta performance". Elaborado pelo IBGC exclusivamente para o programa, permite imersão em temas de governança corporativa e instiga a solucionar problemas e desafios comuns do cotidiano dos conselhos de administração, por meio de atividades práticas, cujas vivências em aula demandarão habilidades técnicas e comportamentais. A interação com instrutores e seminários com especialistas e convidados com ampla experiência no mercado completam o conteúdo programático do curso, que terá aulas online e presenciais, com carga de 32 horas. O segundo pilar refere-se a encontros de mentoria individuais com profissionais proeminentes no mercado e no ambiente de conselhos, para troca de experiências e conhecimento, por meio de metodologia desenvolvida especificamente para o PDeC. Será designado um mentor ou mentora para cada candidata selecionada. Serão seis encontros periódicos durante o período do programa, que poderão ser presenciais ou remotos. As duplas compartilharão experiências relevantes, discutirão o cenário atual da governança, as competências, riscos e habilidades desejáveis (hard e soft skills) para atuação como conselheira. Eventos, workshops, palestras e espaços de discussão constituem o terceiro pilar do PDeC. Serão realizados, ao longo de todo o programa, em formato híbrido. Nesta oitava edição, a grande novidade nessa agenda está relacionada à plataforma educacional Lifelong Learner, de responsabilidade do IBGC, que tem como objetivo prover atualização contínua a stakeholders-chave de governança e promover networking, por meio de workshops e curadoria de conteúdos semanais, masterclasses e encontros mensais. As participantes do PDeC terão acesso à plataforma durante seis meses após o término do programa. Certificação para conselheira Outra novidade importante este ano é que o PDeC torna-se credenciado para o Programa de Certificação para Conselheiro de Administração IBGC (CCA Exame). Assim, após concluir o Programa Diversidade em Conselho, a participante terá o direito de aplicar para a etapa de inscrição do referido processo de certificação, desde que atenda aos demais requisitos exigidos em edital. As concluintes também somarão créditos de educação continuada para o Programa de Certificação IBGC, que são um pré-requisito para a manutenção e renovação da Certificação IBGC (selos CCA, CCA+, CCF, CCoAud e CCoAud+). Ao iniciar o PDeC, se a profissional já for certificada IBGC, ao final do curso receberá automaticamente os créditos de educação continuada. O PDeC é uma iniciativa do IBGC que conta com o apoio institucional da Bolsa de Valores do Brasil (B3), Egon Zehnder, International Finance Corporation (IFC) e WomenCorporateDirectors (WCD) Foundation.
 | CLIQUE E FALE COMIGO: |
SIGA NAS REDES SOCIAIS:
|
