Talento Sênior registra aumento em 70% a demanda de empresas interessadas em contratar profissionais 45+ no seu modelo pioneiro de Talent As a Service

Com pouco mais de dois anos, a empresa inaugurou um novo formato de contrato de trabalho no conceito Talent as a Service focado nos profissionais 45+   Profissionais Talento Sênior | Foto: Divulgação Profissionais Talento Sênior | Foto: Divulgação   De acordo com a pesquisa "Escassez de Talentos 2023", publicada no ano passado pelo Man Power Group (clique aqui para a pesquisa), a falta de profissionais qualificados, no Brasil e no mundo, atingiu o nível mais alto dos últimos 17 anos. Entre os principais caminhos para reduzir a escassez de talentos, 40% das organizações que participaram da pesquisa apontam a contratação de profissionais maduros com uma das principais alternativas.   Atenta a esse cenário, a Talento Sênior - que atua na contratação de profissionais 45+ sob demanda – primeira empresa no Brasil a propor o modelo de Talent As a Service, ou TaaS, um conceito de talento sob demanda para atender aos desafios específicos das empresas. O modelo permite aumentar a contratação de pessoas profissionais 45+ no mercado de trabalho, e viabiliza para empresas a contratação do tempo necessário para esses profissionais atuarem de forma temporária e interina. Com isso, a Talento Sênior viu aumentar sua demanda em 70% e já conta com mais de 3 mil profissionais maduros cadastrados em sua plataforma.   Segundo Juliana Ramalho, CEO da Talento Sênior, o modelo Talent as a Service permite a flexibilidade que este novo cenário do mercado de trabalho pós-pandemia passou a exigir. O TaaS permite ao profissional 45+ negociar os dias/horas que ele pode dedicar a cada empresa que desejar atender. A vantagem para as empresas é contar com a experiência de um profissional que teve uma carreira de destaque com conhecimentos relevantes e que poderá ser utilizada em um projeto específico ou para a solução de problemas. De acordo com a especialista, os principais benefícios do formato TaaS de contrato de trabalho: Incremento às inovações - times compostos por profissionais de diferentes gerações geram mais oportunidades de inovação para as empresas que usufruem dos benefícios da transferência de conhecimentos; Profissionais experientes por apenas algumas horas por semana - as empresas passam a ter a oportunidade de experimentar os benefícios de ter por algumas horas na semana um profissional altamente experiente e qualificado, que já foi um presidente, diretor(a) ou alta gerência, em um contrato viável e financeiramente favorável para ambos os lados; Talento sob demanda - a empresa contrata os serviços de um profissional sênior, que vai atender a uma demanda característica a partir do conhecimento que possui sobre o tema; Substitui o conceito de custo-benefício por custo-eficiência – elimina etapas do processo de contratação com contratos e profissionais que são selecionados de acordo com a demanda de cada empresa; Complementa a agenda ESG das empresas - ao aumentar a inclusão de profissionais maduros, as empresas não apenas fortalecem sua posição no mercado, mas também se tornam agentes de mudança social. "O modelo proposto pela Talento Sênior propõe o compartilhamento de talentos com experiência de mercado e permite ao profissional maduro prestar serviço para empresas em qualquer lugar do mundo, diminuindo o cenário de escassez de talentos", destaca Juliana Ramalho.      SIGA NAS REDES SOCIAIS: INSTAGRAM: www.instagram.com/oblogueirooficial PINTEREST: www.br.pinterest.com/oblogueirooficial TIKTOK: www.tiktok.com/@oblogueirooficial FACEBOOK: www.facebook.com/siteoblogueiro THREADS: www.threads.net/@oblogueirooficial TWITTER: www.twitter.com/siteoblogueiro CLIQUE AQUI E INSCREVA-SE NO CANAL "O BLOGUEIRO OFICIAL" DO YOUTUBE ! PARA DIVULGAÇÃO CLIQUE E FALE COMIGO: @OBLOGUEIROOFICIAL