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Talento Sênior registra aumento em 70% a demanda de empresas interessadas em contratar profissionais 45+ no seu modelo pioneiro de Talent As a Service
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Com pouco mais de dois anos, a empresa inaugurou um novo formato de contrato de trabalho no conceito Talent as a Service focado nos profissionais 45+
De acordo com a pesquisa "Escassez de Talentos 2023", publicada no ano passado pelo Man Power Group (clique aqui para a pesquisa), a falta de profissionais qualificados, no Brasil e no mundo, atingiu o nível mais alto dos últimos 17 anos. Entre os principais caminhos para reduzir a escassez de talentos, 40% das organizações que participaram da pesquisa apontam a contratação de profissionais maduros com uma das principais alternativas. Atenta a esse cenário, a Talento Sênior - que atua na contratação de profissionais 45+ sob demanda – primeira empresa no Brasil a propor o modelo de Talent As a Service, ou TaaS, um conceito de talento sob demanda para atender aos desafios específicos das empresas. O modelo permite aumentar a contratação de pessoas profissionais 45+ no mercado de trabalho, e viabiliza para empresas a contratação do tempo necessário para esses profissionais atuarem de forma temporária e interina. Com isso, a Talento Sênior viu aumentar sua demanda em 70% e já conta com mais de 3 mil profissionais maduros cadastrados em sua plataforma. Segundo Juliana Ramalho, CEO da Talento Sênior, o modelo Talent as a Service permite a flexibilidade que este novo cenário do mercado de trabalho pós-pandemia passou a exigir. O TaaS permite ao profissional 45+ negociar os dias/horas que ele pode dedicar a cada empresa que desejar atender. A vantagem para as empresas é contar com a experiência de um profissional que teve uma carreira de destaque com conhecimentos relevantes e que poderá ser utilizada em um projeto específico ou para a solução de problemas. De acordo com a especialista, os principais benefícios do formato TaaS de contrato de trabalho:
"O modelo proposto pela Talento Sênior propõe o compartilhamento de talentos com experiência de mercado e permite ao profissional maduro prestar serviço para empresas em qualquer lugar do mundo, diminuindo o cenário de escassez de talentos", destaca Juliana Ramalho.
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