NEGÓCIOS: De açougue a líder global multiproteínas, a história da JBS

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A história da JBS começa de forma modesta, em 1953 , com a fundação da Casa de Carnes Mineira por José Batista Sobrinho, o "Seu Zé Mineiro", em Anápolis (GO). O primeiro impulso relevante veio com a construção de Brasília, quando o pequeno açougue passou a fornecer carne bovina para os canteiros de obras da nova capital. A partir daí, a empresa iniciou um processo contínuo de crescimento e diversificação que a transformaria, ao longo de sete décadas, na maior companhia de alimentos do mundo. A criação da marca Friboi, em 1970 , consolidou a presença nacional da empresa no segmento de carne bovina. A partir dos anos 1990 , com os filhos de Seu Zé à frente, a empresa passou a mirar mercados internacionais. A aquisição de uma planta do grupo Anglo em 1996 , em Goiânia, abriu caminho para as exportações. Poucos anos depois, a compra da fábrica de Andradina (SP) marcou a entrada da empresa em produtos com valor agregado, inclusive com a primeira exportação de carne industriali...

Tecnisa aposta em programa de gamificação e dobra resultado de vendas


O The One Tecnisa objetiva motivar e reter talentos. A partir de uma abordagem integrada ao ambiente digital e ao CRM, os corretores acumulam pontos ao realizar tarefas cotidianas


A construtora e incorporadora Tecnisa lança seu novo programa de gamificação com benefícios e recompensas para corretores e funcionários: o The One Tecnisa. O projeto visa reconhecer as vendas realizadas e recompensar as tarefas cotidianas das equipes, permitindo-lhes acumular moedas, as chamadas Tecpoints (pontuação dentro do portal do corretor), que se traduzem em benefícios.

Dividido em quatro categorias - The One, Black, Platinum e Bronze – o programa oferece diferentes níveis de reconhecimento e premiações, com campeões trimestrais, que recebem acréscimo nas comissões no período seguinte. Os vencedores anuais, por sua vez, têm um acréscimo em suas comissões no ano subsequente. O investimento total para o programa de gamificação em 2024 foi de R$ 1,1 milhão. Participam do ranking principalmente corretores, mas também funcionários como gerentes internos e de parcerias, superintendentes e coordenadores de vendas.

O The One Tecnisa foi concebido para motivar e reter talentos, impulsionar os resultados tanto da Tecnisa Vendas quanto da Tecnisa S/A. Por meio de uma abordagem integrada ao ambiente digital e ao CRM (Gestão de Relacionamento com o Cliente), os corretores acumulam pontos ao realizar uma série de atividades, como vendas, agendamentos, visitas, retornos, entre outras. Essa integração tecnológica reflete o compromisso da Tecnisa em adotar as últimas inovações e proporcionar uma experiência moderna e eficaz para a sua equipe.

"O principal diferencial do programa é recompensar as tarefas cotidianas dos corretores que levam à venda. Essas iniciativas fortalecem os laços com os corretores e impulsionam os resultados, além de aumentar a satisfação do cliente. Em apenas um mês, após o lançamento do The One Tecnisa, alcançamos o dobro da meta de vendas, e todas as tarefas estipuladas foram concluídas com 100% de sucesso por meio do CRM da empresa", explica Fernando Tadeu Perez, presidente da Tecnisa.


A empresa fez o anúncio do novo programa durante a convenção de vendas. Foto: Divulgação





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